В настоящее время трудно найти предприятие, которое ГАРАНТИРОВАЛО бы своим работникам хоть какую-то стабильность в работе. Министерство социального развития дает оптимистические прогнозы по безработице, которые распадаются через каждые 10-14 дней (после уточнения информации из региональных служб занятости населения).
И поэтому для многих работников тема сохранения работы (причем любыми способами) весьма актуальна, причем простое увольнение по собственному желанию в этой теме даже не рассматривается.
В кризисный период наиболее частые причины увольнения с работы – сокращение штата и ликвидация организации или индивидуального предпринимателя (статья 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение по этим основаниям всегда вызывает множество споров, в конечном итоге часто заканчивающихся в суде. Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации, важно помнить несколько правил, которые может быть помогут работу сохранить.

В частности:
1. при увольнении с работы по указанным основаниям Вас должны предупредить об этом не менее чем за два месяца. Причем это должны быть не досужие разговоры в курилке, а официальное письменное персональное уведомление под роспись. В противном случае Вас «ни о чем не уведомляли».
2. это должно быть реальное сокращение, а не просто субъективное желание руководителя «избавиться» от конкретного человека. Если Вас сегодня сократили, а через «пару дней» на эту же должность приняли нового человека, можно смело идти в суд. Где же сокращение? Аналогична ситуация при увольнении в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). К таким ухищрениям чаще прибегают индивидуальные предприниматели (им проще, а иногда и дешевле имитировать ликвидацию).
3. участие профсоюза в решении вопроса об увольнении. Как бы это ни выглядело сейчас, в эпоху капитализма, но за работника должен кто-то заступиться. Пусть не профсоюзная организация в полном смысле этого слова, но, во всяком случае, какой-либо представитель интересов коллектива. Если списки сокращаемых работников были тихо составлены и утверждены в «кулуарах власти», Вы получаете реальные шансы постоять за себя и через суд восстановиться на работе (со всеми вытекающими в виде оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск, а возможно возмещение морального вреда).
4. предложение Вам другой работы в этой же организации. Если Вы знаете, что есть другая подходящая Вам вакантная работа (другая должность, другой отдел, цех и т.п.), выясняйте, почему Вас сокращают, не предложив перевод. И хотя, к несчастью, окончательное решение в данном случае за работодателем, свои интересы можно попытаться отстоять.
5. преимущественное право при оставлении на работе. Изучите Трудовой кодекс, Федеральные законы (если Ваша организация должна ими руководствоваться) и, обязательно, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Может Вы как раз в списке работников, имеющих это самое право. И если с иждивенцами, профзаболеваниями и инвалидами боевых действий все более или менее ясно, то самый сложный вопрос касается квалификационных критериев. Кто решает, чей опыт нужнее, чья квалификация выше, иными словами, кто для организации ценнее? Здесь могут пригодиться все аттестаты и свидетельства, все служебные записки и характеристики…в общем все то, что скажет о Вашей уникальности и незаменимости. Даже отношения в коллективе могут и помочь, и навредить. Вы неконфликтны, стрессоустойчивы, ответственны и работоспособны (не говоря уже о двух высших образованиях, повышении квалификации в прошлом году, Вашем знании персонального компьютера, иностранных языков, технологического процесса «от и до»), у Вас есть шанс остаться на работе по сравнению с менее коммуникабельными и квалифицированными коллегами.
И если уже все совсем плохо, и Вам не удалось обеспечить себе рабочее место и дальше, не забудьте о денежном вознаграждении, которое Вам должны выплатить при увольнении.