Что же делает соискатель после того, как прошел собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручивает встречу снова и снова, пытаясь понять какое он произвел впечатление и насколько реальны его шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь существуют признаки, которые позволят вам приближенно к реальности предсказать, примут ли вас в штат этой компании или нет.
Давайте рассмотрим эти признаки подробнее:
1. Интервьюер назовет четкий срок, когда сообщит вам о своем решении. В том случае, если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами.
2. Интервьюер интересовался вашим расписанием. Если человек, проводивший с вами собеседование, увидел в вас кандидата, который представляет особый интерес для компании, он начнет беспокоится о том, как бы такого перспективного работника не переманила другая компания. Поэтому, если он не уверен, что предложение о работе для вас, последует в ближайшие пару дней, он поинтересуется о ваших планах на ближайшие дни и назначит вам встречу в удобное время.
3. Интервьюер, при разговоре с вами, расхваливал саму компанию и должность, на которую вы имеете виды. Если в вас заинтересованы как в кандидате, то вам расскажут о всех преимуществах, которые будут вам доступны, если вы получите эту работу, о той важной роли, которую вы можете сыграть в жизни компании.
4. Интервьюер тратил много времени, давая ответы на ваши вопросы. В независимости от того, сильный или слабый кандидат пришел на собеседование, ему предложат задать интересующие его вопросы. И если в вас заинтересованы, эта часть собеседования может занять значительную часть времени, так как интервьюер будет стараться более подробно ответить на все ваши вопросы и рассеять всякие сомнения, которые возможно ещё у вас имеются.
5. Собеседование затянулось на продолжительное время. В том случае, если кандидат не представляет интереса для компании, интервьюер старается быстрее закончить встречу. Поэтому если собеседование затягивается на более продолжительный час, можно сделать вывод, что в вашей кандидатуре заинтересованы.
6. После собеседования интервьюер предлагает вам пройтись с ним по офису для знакомства с другими сотрудниками фирмы или же просто устраивает вам экскурсию. Этого не предложат кандидату, в котором не видят никакой перспективы.
7. Люди, которые давали вам рекомендательные письма, сообщили вам о том, что с ними выходил на связь ваш возможный работодатель. Для того чтобы проверить рекомендательные письма, нужно затратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.
Но не стоит забывать, что перечисленные выше признаки не дают вам полной гарантии в том, что выберут именно вас. Потому что заинтересовавшись вашей кандидатурой, работодатель может отдать предпочтение и другому кандидату, который пришел после вас. Однако если вы отметили в вашем собеседовании хоть один из перечисленных признаков, можете быть уверены, что вы вероятнее всего вы получите работу.